Понятие «аттестация рабочих мест по условиям труда» может исчезнуть

«Специальная оценка условий труда» вместо «аттестации рабочих мест по условиям труда»

аттестация рабочих мест по условиям труда

Министерство труда и социальной защиты РФ готовит новый Федеральный закон под названием «О специальной оценке условий труда».

Планируемый срок вступления этого документа в силу — декабрь 2013 года.

Проект этого федерального закона вводит порядок и процедуры специальной оценки условий труда на рабочих местах, требования к организациям, осуществляющим оценку условий труда, критерии определения условий труда на рабочих местах с целью выявления целесообразности установления работникам, занятым во вредных условиях труда, компенсаций за работу в таких условиях,  определения для работодателя  величины страхового тарифа и скидок (надбавок) к нему, а также размеров отчисления в Пенсионный фонд в зависимости от условий труда на рабочих местах.

Общая характеристика соответствующих общественных отношений:

Трудовым законодательством установлена процедура аттестации рабочих мест по условиям труда. Указанная процедура необходима для установления состояния условий труда на рабочих местах. В случае выявления вредных условий труда на рабочих местах законодательство предусматривает компенсации занятым на них работникам.Кроме того, результаты аттестации учитываются при  назначении страховых тарифов для работодателей, скидок (надбавок) к этим тарифам. Вместе с тем, в существующем законодательстве механизмы стимулирования работодателя к улучшению условий и охраны труда  разобщены по различным федеральным законам и подзаконным нормативно-правовым актам, а также, не учитывают влияние условий труда на размеры пенсионного обеспечения и сроки выхода на пенсию работников,  в  связи  с чем, работодатель не несет ответственности в случае выхода работников на досрочную пенсию вследствие вредных условий труда на его рабочем месте. Указанные издержки несет Пенсионный фонд Российской Федерации, что неприемлемо в условиях сокращения численности трудоспособного населения и роста количества пенсионеров по старости. В этой связи, необходимо создать единую систему специальной оценки условий труда обеспечивающей назначения компенсаций, страховых тарифов, скидок (надбавок), а также размеров отчислений в Пенсионный фонд Российской Федерации с целью установления ответственности работодателя за состояние условий охраны труда находящегося в его введении рабочих местах.

Ждемс...

Информация получена с сайта Министерства труда и социальной защиты РФ
Ссылка на основную публикацию