Универсальность специалиста по охране труда

inzhener-nnadag_О применимости специалиста (инженера) по охране труда в разных отраслях

После длительного перерыва продолжаем публиковаться. В жизни произошло много изменений, поэтому писать пока времени не было.

Однако, к делу. Сегодня, небольшая статья-размышление об универсальности специалистов нашего направления. Скорее, это наверное крик в сторону работодателей, но, вряд ли кто-то из них ее прочтет, поэтому оставляю ее здесь для братии специалистов по ОТ. :)

Постоянно слежу за вакансиями инженеров по охране труда в сети, и наблюдаю тенденцию: все больше работодателей ищут спецов определенного профиля. То есть, если фирмешка строительная, то устраивающийся инженер должен иметь опыт работы в строительстве, если нефтянка — в нефтянке, бюджет — в бюджете, и т.д.

Причем эти пожелания работодатель сразу указывает в описании вакансии. Иногда даже на корню обрубает — РЕЗЮМЕ СОИСКАТЕЛЕЙ БЕЗ ОПЫТА РАБОТЫ В УКАЗАННОЙ ОТРАСЛИ НЕ РАССМАТРИВАЮТСЯ. Мол, даже не присылайте — пошлем сразу.

Нет, никто не запрещает работодателю предъявлять требования к соискателю, если конечно они не противоречат статье 64 Трудового Кодекса. Ведь любой начальник хочет себе в штат сразу готового спеца.

Как по мне, так эта позиция работодателей в корне не верна. Специалист (инженер) по охране труда — боец универсальный. Ведь, даже в ВУЗах, при обучении будущий инженер получает базовые знания в области охраны труда. Приведу пример дисциплин, изучаемых в ВУЗах при переподготовке на специалиста по охране труда по специальности «Безопасность технологических процессов и производств»:

  • Правовые, нормативные и организационные основы охраны труда;
  • Организация государственного, административного и общественного контроля за охраной труда;
  • Система управления охраной труда на предприятии;
  • Организация работ по охране труда на предприятии;
  • Организация работы службы охраны труда;
  • Сертификация организации работ по охране труда на предприятии;
  • Условия труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда;
  • Оценка профессиональных рисков;
  • Расследование, оформление и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • Организация обучения и проверки знаний работников по охране труда, пожарной безопасности, электробезопасности, оказанию первой медицинской доврачебной помощи;
  • Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • Производственная санитария и гигиена труда;
  • Производственная безопасность;
  • Коллективные и индивидуальные средства защиты работников;
  • Промышленная безопасность опасных производственных объектов.

Как вы можете увидеть, здесь нет специальных правил охраны труда по отраслям. Эти знания полностью универсальны и могут быть применимы в любой отрасли. Охрана труда — едина, база - одинаковая везде. Отличаются только специальные правила. В строительстве свои, в нефтехимии свои и т.д.

А если специалист только после вуза? Ему теперь везде дорога закрыта? Нет уж, товарищи работодатели! Не стоит забывать о самообразовании человека. Сам знаю инженеров, которым для успешной работы хватает окинуть глазами правила по ОТ в конкретной отрасли.

Конечно, без опыта работы в отрасли куда приходишь тяжеловато. Но, это не значит, что десятилетиями нужно сидеть на одном месте. В наше время нельзя держать все яйца в одних штанах одной корзине. :) Нужно быть разнопрофильным специалистом, страховать себя в условиях кризиса и повсеместных увольнений оптимизаций. А это уже был крик в сторону специалистов по ОТ. :)

Я — против дискриминации специалистов по охране труда по признаку прошлого опыта работы!

А теперь небольшой опрос:

Отказывали ли Вам в работе по причине отсутствия опыта в отрасли? (Конечно, работодатель это мог не озвучивать)

Посмотреть результаты

Loading ... Loading ...
Ссылка на основную публикацию