Отказали в заключении трудового договора? Пусть обоснуют и побыстрее!

Отказ в заключении трудового договора. Установлены сроки обоснования такого отказа.

Всем доброго времени суток. Давно не писал, и на то были причины: съездил на Украину, вернулся, похоронил отца... Писать статьи ни времени, ни желания не было. Но, нужно продолжать жить дальше.

Сегодня короткая статья о небольшом изменении в трудовом законодательстве нашей необъятной Родины.

Не все знают, что работодатель обязан дать ответ по требованию соискателя на должность, почему он отказал в трудоустройстве. Ну отказал, ну пойду в другое место подам резюме. Хотя, вроде, и соответствую всем требованиям. Статья 64 Трудового Кодекса РФ обязывает объяснить претенденту, почему его не берут на работу. Причем в письменной форме. 11 июля 2015 года начал действовать Федеральный закон от 29.06.2015 №200-ФЗ «О внесении изменения в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации», который установил конкретные сроки такого ответа.

Теперь часть 5 ст 64 Трудового Кодекса РФ звучит так:

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Вот так вот. Отказали — пусть объяснят!