Порядок расследования несчастного случая на производстве кратко и доступно

Расследование несчастных случаев на производстве: краткое руководство

Всем привет!

Как уже было сказано в прошлой статье — я сменил место работы. Сейчас круг моих обязанностей несколько расширится, работы прибавится. Но, это не значит, что сайт не будет пополняться. Статьи будут публиковаться, но первое время пореже, так как нужно освоиться на новом месте и войти в курс дела.

Сегодня хотелось бы поговорить о несчастных случаях. До этого дня я как-то обходил стороной это дело, но недавно пришлось расследовать несчастный случай, к счастью, легкий.

Я не буду вдаваться в лирику «что такое несчастный случай» и т.п. Предполагается, что для этого, вы подробно изучите Трудовой Кодекс и другие сопутствующие документы. Здесь будет конкретный план действий, чтобы новичок мог сразу сообразить что делать и ничего не забыть. Хотелось бы преподнести этот материал кратко и сжато, в виде некоторой последовательности обязательных и второстепенных действий и понятий.

При расследовании несчастного случая на производстве мы руководствуемся в основном двумя документами — Трудовым Кодексом РФ и Постановлением Минтруда и социального развития №73 от 24.10.2002г . Кроме этого есть еще приказы Минздравсоцразвития РФ №160 от 24.02.2005  и №275 от 15.04.2005 , которые также помогут при расследовании, но о них позже.

Итак:

• несчастный случай произошел;
• медицинская помощь оказана;
• руководитель и сотрудник охраны труда оповещены;
• приняты меры по предотвращению аварийной ситуации;
• обстановка несчастного случая сохранена.

А теперь собственно план дальнейших действий:

1. Проинформировать родственников пострадавшего (если он сам этого не сделал до вас);

2. Отправить в течение суток в ФСС сообщение о страховом случае (без разницы легкий или тяжелый) по форме согласно приказа ФСС №157 от 24.08.2000;

3. При тяжелом, групповом или смертельном случае направить в течение суток извещения в:

• ГИТ;
• Прокуратуру;
• Орган исполнительной власти субъекта РФ (например Администрация города);
• Работодателю, который направил работника (если работник не вашей организации);
• Территориальное объединение организации профсоюзов;
• Территориальный орган гос. надзора, если НС произошел на объекте, поднадзорном этому органу (например Ростехнадзор);
• ФСС;
• при отравлении — в Роспотребнадзор.

4. Направить в медицинскую организацию официальный запрос (в произвольной форме) о тяжести травмы