Работодатель может создать производственный совет

Согласно 22 статье Трудового Кодекса РФ работодатель вправе создать производственный совет

Доброго всем времени суток! Сегодня короткая статья о небольшом изменении в трудовом законодательстве.

7 мая 2013 года подписан Федеральный закон № 95-ФЗ «О внесении изменения в статью 22 Трудового Кодекса Российской Федерации». Согласно этому Федеральному закону статья 22 Трудового Кодекса дополнена следующим абзацем:

Работодатель имеет право:...

... создавать производственный совет (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) — совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников.
Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников. Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации.