Работодатель пугает возможным сокращением? Обещает перевести на неполную рабочую неделю? Предупреждает о снижении зарплаты со ссылкой на кризис? Федеральная служба по труду и занятости напоминает.
Может ли экономическая ситуация в стране служить оправданием для вышеуказанных действий работодателя? Федеральная служба по труду и занятости предупреждает, что подобные ситуации сулят работнику многочисленными нарушениями его трудовых прав. В условиях кризиса, работодатели склонны изменять условия трудовых договоров, в том числе размер оплаты. К примеру, упали объемы производства и работника предупреждают о том, что его зарплата снизится.
Самые защищенные работники те, условия оплаты которых включены в их трудовые договора. Причем все условия: тарифная ставка или оклад, доплаты, надбавки, стимулирующие и поощрительные выплаты. Все эти пункты являются обязательными для трудового договора, согласно статье 57 Трудового Кодекса РФ. Если в вашем трудовом договоре присутствуют общие фразы об оплате труда, без конкретики (точные цифры или размеры коэффициентов) — вы вправе обжаловать его, он составлен с нарушениями.
Перед тем, как изменить трудовой договор, стороны должны прийти к соглашению об этих изменениях, то есть договориться об этом. Это одно из требований трудового законодательства. Соглашение должно пройти в письменном виде, согласно статье 72 Трудового Кодекса РФ. Однако, работодатель может изменить трудовой договор по собственной инициативе, если прежние условия не могут быть сохранены, в связи с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технологии производства, структурная реорганизация производства и т.п.). Но, изменения не должны затрагивать трудовую функцию работника и ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором и соглашениями.
Финансовые проблемы работодателя, согласно Трудового Кодекса РФ, не могут быть причиной для изменения условий трудовых договоров с работниками. Ведь иначе, любые недоработки руководства, даже в не кризисные времена, приводили бы к тому, что расплачиваться за них пришлось бы работникам. Так что, кризис — не оправдание и работники могут такие решения руководства оспорить.
В случае изменения условий трудового договора по инициативе работодателя должен строго соблюдаться установленный статьей 74 Трудового Кодекса РФ порядок:
- Работодатель, не позднее, чем за два месяца, письменно предупреждает работника о предстоящих изменениях и о причинах, вызвавших подобные действия (часть 2 статьи 74 Трудового Кодекса РФ).
- Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом его здоровья.
- Предлагаемые вакансии не обязательно должны соответствовать квалификации работника. Ему могут предложить и вакантные нижестоящие должности с меньшим заработком. При этом, работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся на предприятии вакансии. Организации, имеющие производство в разных регионах, могут предлагать вакансии и в других местностях. Делать это работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором и соглашениями или трудовым договором с конкретным работником (часть третья статьи 74 Трудового Кодекса РФ).
- Если подходящей работы не нашлось или работник отказался от вариантов, трудовой договор прекращается (часть четвертая статьи 74 Трудового Кодекса РФ) и работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (абзац 7 части 3 статьи 178 Трудового Кодекса РФ).
При возникновении разногласий, имеет смысл обращаться в суд. Работодателю в суде придется доказывать, что условия трудового договора пришлось менять из-за изменившихся организационных или технологических условий труда. Если ничего подобного на предприятии не происходило, уменьшение зарплаты и любые другие изменения в трудовом договоре, как и его прекращение, суд признает незаконным.
Источник: www.rg.ru
